| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Proces planiranja nasledstva v družinskem podjetju
Avtorji:ID Reja, Anastasia (Avtor)
ID Duh, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Reja_Anastasia_2025.pdf (2,36 MB)
MD5: B2263E4E195E5173DAD4289DC4252493
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo obravnava pomen družinskih podjetij, ki v Sloveniji predstavljajo večino vseh podjetij, ter izzive, povezane z načrtovanjem nasledstva. Poudarja, da je pravočasno in strateško planiranje prenosa lastništva in vodenja nujno za dolgoročno uspešnost podjetja. Teoretični del analizira značilnosti družinskih podjetij, življenjske cikle podjetja, posameznika in družine ter dejavnike, ki vplivajo na proces nasledstva. Empirični del se osredotoča na primer slovenskega podjetja, kjer ustanovitelja še vedno aktivno vodita podjetje, nasledstvo pa postaja aktualno vprašanje. Naloga izpostavlja pomen postopne priprave naslednje generacije, prenosa znanja, dobrih družinskih odnosov, komunikacije ter po potrebi vključitve zunanjih strokovnjakov. Zaključek potrjuje, da sistematično planiranje nasledstva zagotavlja stabilnost podjetja in ohranja njegovo dolgoročno konkurenčnost.
Ključne besede:družinsko podjetje, nasledstvo, planiranje nasledstva, značilnosti družinskih podjetij.
Kraj izida:Maribor
Založnik:A. Reja]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-95586 Novo okno
UDK:334.722.24
COBISS.SI-ID:258611203 Novo okno
Datum objave v DKUM:25.11.2025
Število ogledov:129
Število prenosov:32
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:29.09.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Process of succession planning in a family business
Opis:The thesis examines the importance of family businesses, which represent the majority of companies in Slovenia, and the challenges related to succession planning. It emphasizes that timely and strategic planning of ownership and management transfer is essential for the long-term success of a company. The theoretical part analyzes the characteristics of family businesses, the life cycles of a company, an individual, and a family, as well as the factors influencing the succession process. The empirical part focuses on the case of a Slovenian company where the founders are still actively managing the business, while succession is becoming a relevant issue. The thesis highlights the importance of gradual preparation of the next generation, knowledge transfer, strong family relationships, communication, and, if necessary, the involvement of external experts. The conclusion confirms that systematic succession planning ensures business stability and maintains its long-term competitiveness.
Ključne besede:family business, succession, succession planning, characteristics of family businesses


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici