| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Intergenerational differences and knowledge transfer among slovenian engineers
Avtorji:ID Lužar, Magda (Avtor)
ID Gorenc Zoran, Annmarie (Avtor)
ID Markič, Mirko (Avtor)
ID Bukovec, Boris (Avtor)
Datoteke:URL https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/907/1739
 
.pdf RAZ_Luzar_Magda_2023.pdf (1,71 MB)
MD5: 39B293F58491CAC3643D0E9DAA7BB69B
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background and Purpose: The study investigated the impact of intergenerational differences on knowledge transfer among engineers in large Slovenian production organizations. Method: Using the Delphi method, experts answered open-ended questions. The process concluded with a consensus reached in the third round. The resulting questionnaire was then administered to engineers of all ages working in large production organizations. Results: The experts’ responses indicated that intergenerational differences are most prominent in the workplace in terms of computer literacy and the use of information and communications technology. Effective employee engagement, including exemplary leadership, a system of mentoring and reverse mentoring, and a supportive organizational culture, was found to enhance the flow of knowledge transfer. Statistical analysis revealed that there are statistically significance intergenerational differences in knowledge transfer among engineers in large production organizations (p < 0.001). Conclusion: The study’s findings suggest that recognizing intergenerational differences and fostering the abilities of employees can contribute to organizational success. However, the study is limited to engineers in large production organizations in Slovenia. Future research should explore organizations in a wider geographical area and across different sectors.
Ključne besede:knowledge, knowledge transfer, generations, intergenerational differences, organization, manufacturing/production organizations, engineers
Datum objave:01.01.2023
Leto izida:2023
Št. strani:str. 66-79
Številčenje:Vol. 56, iss. 1
PID:20.500.12556/DKUM-95691 Novo okno
UDK:005:62
COBISS.SI-ID:144850947 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2023-0005 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
Datum objave v DKUM:09.10.2025
Število ogledov:161
Število prenosov:5
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Medgeneracijske razlike in prenos znanja med slovenskimi inženirji
Opis:Ozadje in namen: Namen raziskave je bil proučiti vpliv medgeneracijskih razlik na izmenjavo znanja med inženirji v velikih slovenskih izdelovalnih gospodarskih družbah. Metoda: V delfski tehniki strokovnjaki odgovorijo na odprta vprašanja. Proces se zaključi v doseženem konsenzu tretjega kroga. Nastali vprašalnik se razdeli med inženirje vseh starostnih skupin, delujočih v velikih izdelovalnih organizacijah. Rezultati: Strokovnjaki navedejo, da so medgeneracijske razlike vidne na delovnem mestu in se najbolj odražajo v računalniški pismenosti ter uporabi informacijsko-komunikacijske tehnologije. Uspešnost generacije in raznolikost prinese pospešen osebnostni razvoj ter napredek organizaciji, izmenjava znanja steče, če je poskrbljeno za zaposlene, zgledno vodenje in vzpostavljeno organizacijsko kulturo. Obstaja statistična značilnost medgeneracijskih razlik na izmenjavo znanja med inženirji v velikih izdelovalnih organizacijah (p <0,001). Zaključek: Izsledki raziskave menedžmentu pokažejo, da je poznavanje medgeneracijskih razlik in skrb za človeške zmožnosti del doprinosa k uspešnosti organizacije. Raziskava je omejena na inženirje, ki posedujejo inženirsko znanje in delujejo v izdelovalnih organizacijah v slovenskem prostoru. Predlagamo raziskovanje organizacij v geografsko širšem prostoru
Ključne besede:znanje, izmenjava znanja, generacije, medgeneracijske razlike, organizacija, izdelovalne organizacije, inženirji


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici