| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Osebnostna rast na delovnem mestu
Avtorji:ID Plut, Eva (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Plut_Eva_2025.pdf (1,51 MB)
MD5: 6E0FEC8AB05D96DCD3A9BB295633443F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Osebnostna rast na delovnem mestu predstavlja pomemben del sodobnega razumevanja dela, saj presega zgolj opravljanje nalog in poudarja razvoj zaposlenih kot posameznikov. Namen magistrskega dela je bil raziskati, kako zaposleni doživljajo osebnostno rast ter kateri dejavniki jo spodbujajo in kateri jo zavirajo. Delo se umešča na področje organizacijske psihologije in menedžmenta, kjer smo v teoretičnem delu izhajali iz modelov namerne samospremembe in osebne pobude, ki rast razumejo kot proces notranje motivacije, načrtnega delovanja in dostopa do virov v okolju. V empiričnem delu smo izvedli kvantitativno raziskavo s pomočjo anonimne ankete med zaposlenimi in analizirali vpliv zaposlitvenega statusa, vodenja, psihološke varnosti ter obremenitev in stresa na zaznavo rasti. Rezultati kažejo, da osebnostna rast na delovnem mestu ni samoumevna izkušnja, saj jo omejujejo statusne razlike in kronična obremenjenost, medtem ko podporno vodstvo, mentorstvo, povratne informacije in spodbujanje učenja krepijo občutek rasti. Zaključujemo, da je osebnostna rast soodvisna od notranje pobude zaposlenih in zunanjih pogojev, ki jih omogoča organizacija. Priporočamo, da organizacije vlagajo v razvoj kultur psihološke varnosti, oblikujejo podporne odnose in uvajajo strategije za obvladovanje obremenitev, saj to ustvarja pogoje, v katerih se dobro počutje in razvoj zaposlenih prepletata z dolgoročno uspešnostjo organizacije.
Ključne besede:osebnostna rast, zaposleni, psihološka varnost, vodenje, delovna obremenitev
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-95933 Novo okno
COBISS.SI-ID:264949507 Novo okno
Datum objave v DKUM:16.01.2026
Število ogledov:142
Število prenosov:26
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons Brez predelav dovoljuje uporabnikom ponovno distribucijo dela, vendar ne v spremenjeni obliki. Zahtevana je navedba avtorstva.
Začetek licenciranja:12.11.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Personal development in the workplace
Opis:Personal growth in the workplace is an essential aspect of contemporary work, as it goes beyond task performance and emphasizes the development of employees as individuals. The aim of this master’s thesis was to explore how employees experience personal growth and to identify the factors that foster or hinder it. The research is positioned within the fields of organizational psychology and management, with the theoretical framework drawing on models of intentional self-change and personal initiative, which define growth as a process of intrinsic motivation, deliberate action, and access to environmental resources. In the empirical part, a quantitative study was conducted using an anonymous employee survey, focusing on the influence of employment status, leadership, psychological safety, workload, and stress on perceptions of growth. The results suggest that personal growth is not a given in the workplace, as it is often constrained by status differences and chronic workload, while supportive leadership, mentoring, constructive feedback, and encouragement of learning enhance the sense of growth. The study concludes that personal growth is shaped by the interplay of individual initiative and organizational conditions. It is recommended that organizations invest in psychological safety, foster developmental relationships, and implement strategies to manage workload, thereby creating conditions in which employee well-being and development are recognized as strategic levers of long-term organizational success.
Ključne besede:personal growth, employees, psychological safety, leadership, workload


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici