Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Employee participation in the decision-making process and organizational citizenship behavior : the mediating role of affective commitment
Avtorji:
ID
Knezović, Emil
(
Avtor
)
ID
Smajić, Hamza
(
Avtor
)
Datoteke:
https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/927
RAZ_Knezovic_Emil_2022.pdf
(1,47 MB)
MD5: 9E4735AA9CBF6C047CB2510648542E0A
Jezik:
Angleški jezik
Vrsta gradiva:
Neznano
Tipologija:
1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Purpose: The purpose of this article is to examine the relationship between employee participation in the decision-making process (EPDMP) and organizational citizenship behavior (OCB) while considering the mediating role of affective commitment (AC). Methods: The article is based on primary cross-sectional data collected using questionnaires and applying a convenience sampling method among employees in Bosnia and Herzegovina (B&H). The sample consists of 302 employees from 127 companies across multiple industries. Results: First, there is a positive relationship between EPDMP and two dimensions of OCB – organizational citizenship behavior directed at individuals (OCBI) and organizational citizenship behavior directed at the organization (OCBO). Second, the findings suggest that AC mediates the relationship between EPDMP and OCBI and OCBO. Furthermore, OCBI is found to mediate the relationship between AC and OCBO. Conclusion: This article extends the literature by introducing the mediating role of AC in the relationship between EPDM and two dimensions of OCB and the mediating role of OCBI in the relationship between AC and OCBO.
Datum objave:
01.01.2022
Leto izida:
2022
Št. strani:
str. 64-76
Številčenje:
Vol. 55, no. 1
PID:
20.500.12556/DKUM-96213
UDK:
005.56(497.15)
COBISS.SI-ID:
162209027
DOI:
10.2478/orga-2022-0005
ISSN pri članku:
1318-5454
Datum objave v DKUM:
09.12.2025
Število ogledov:
116
Število prenosov:
6
Metapodatki:
Področja:
Ostalo
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Gradivo je del revije
Naslov:
Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:
Organizacija
Založnik:
Moderna organizacija
ISSN:
1318-5454
COBISS.SI-ID:
610909
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Sekundarni jezik
Jezik:
Slovenski jezik
Naslov:
Sodelovanje zaposlenih v procesu odločanja in organizacijsko državljansko vedenje : posredniška vloga navezanosti na organizacijo
Opis:
Namen tega članka je preučiti razmerje med sodelovanjem zaposlenih v procesu odločanja (EPDMP) in organizacijskim državljanskim vedenjem (OCB) ob upoštevanju posredniške vloge navezanosti na organizacijo (AC). Metode: Članek temelji na primarnih presečnih podatkih, zbranih z uporabo vprašalnikov in z uporabo priročne metode vzorčenja med zaposlenimi v Bosni in Hercegovini (BiH). Vzorec je sestavljen iz 302 zaposlenih iz 127 podjetij v več panogah. Rezultati: Prvič, obstaja pozitivna povezava med EPDMP in dvema dimenzijama OCB – organizacijsko državljansko vedenje, usmerjeno v posameznike (OCBI) in vedenje organizacijskega državljanstva, usmerjeno v organizacijo (OCBO). Drugič, ugotovitve kažejo, da navezanost na organizacijo posreduje v razmerju med EPDMP in OCBI in OCBO. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da OCBI posreduje v razmerju med AC in OCBO. Zaključek: Članek širi literaturo in prispeva k znanju z uvedbo posredniške vloge AC v odnosu med EPDM in dvema dimenzijama OCB ter posredniške vloge OCBI v odnosu med AC in OCBO.
Ključne besede:
management
,
soupravljanje
,
vodenje
,
Bosna in Hercegovina
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
