| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Tracing management fashions in selected indices : a descriptive statistical study
Avtorji:ID Tutar, Hasan (Avtor)
ID Sarkhanov, Teymur (Avtor)
Datoteke:URL https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/919
 
.pdf RAZ_Tutar_Hasan_2022.pdf (1,28 MB)
MD5: A3B2777E99C160A9EDCC044C5F600602
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background and purpose: Although management fashions have been discussed for nearly 30 years, a certain amount of time had to pass before the discussions were based on factual data. This research mainly aims to trace management approaches in some selected international indices over nearly half a century. In this study, the basic question of how the historical course of management fashions has developed has been answered by following the development course. Methods: The Descriptive Statistical method was preferred in the study because of its suitability to the subject’s essence, the purpose of the research, and the research question’s answer. The research was carried out based on the data collected about management trends by scanning the Web of Science and Scopus databases covering 1975-2020. Results: Management fashions follow rapid adoption, implementation, disappointment, and abandonment. Research results; show that the lack of knowledge and awareness of management fashions poses a significant waste of time and intellectual capital. This determination is crucial, especially for young researchers and new generation managers. Conclusion: In conclusion, it can be said that while new approaches that have tangible counterparts and can be grounded continue, approaches that do not have concrete counterparts disappear, causing a waste of time and mental effort.
Datum objave:01.01.2022
Leto izida:2022
Št. strani:str. 199-213
Številčenje:Vol. 55, no. 3
PID:20.500.12556/DKUM-96233 Novo okno
UDK:005.95/.96
COBISS.SI-ID:162415363 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2022-0013 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
Datum objave v DKUM:11.12.2025
Število ogledov:128
Število prenosov:2
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Sledenje modi v managementu na osnovi izbranih indeksov : deskriptivna statistična študija
Opis:Ozadje/namen: Čeprav se o načinih vodenja in managementa razpravlja že skoraj 30 let, je moralo preteči nekaj časa, preden so razprave lahko temeljile na dejanskih podatkih. Cilj te raziskave je predvsem izslediti pristope vodenju in managementu v nekaterih izbranih mednarodnih indeksih v zadnjem skoraj pol stoletja. Osnovno raziskovalno vprašanje študije je, kako se je razvijal zgodovinski tok mode v managementu. Metode: V študiji je bila uporabljena deskriptivna statistična metoda - zaradi njene ustreznosti bistvu subjekta, namenu raziskave in odgovoru na raziskovalno vprašanje. Raziskavo smo izvedli na podlagi podatkov, zbranih o trendih upravljanja s analiziranjem podatkovnih baz Web of Science in Scopus za obdobje 1975-2020. Rezultati: Moda vodenja in managementa sledi ciklu: hitro sprejemaneje, izvajanje, razočaranje in opustitev. Rezultati raziskav kažejo, da pomanjkanje znanja in zavedanja o modi vodenja predstavlja veliko izgubo časa in intelektualnega kapitala. Ta ugotovitev je ključna predvsem za mlade raziskovalce in menedžerje nove generacije. Zaključek: Medtem ko se novi pristopi, ki imajo oprijemljive protipostavke in jih je mogoče utemeljiti, nadaljujejo, pristopi, ki nimajo konkretnih protipostavk, izginjajo, kar povzroča izgubo časa in duševnega napora.
Ključne besede:management, vodenje, upravljanje osebja


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici