| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Izgorelost na delovnem mestu, primer Policijske postaje Novo mesto : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko delo
Avtorji:ID Zupanc, Gregor (Avtor)
ID Pavšič Mrevlje, Tinkara (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zupanc_Gregor_2026.pdf (1,31 MB)
MD5: A1354E79A2769D5F4F0FBA0019235DB2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Izgorelost na delovnem mestu je kompleksen psihološki sindrom, ki se razvije kot posledica dolgotrajne izpostavljenosti stresu, čustvenim obremenitvam in neravnovesju med zahtevami dela ter posameznikovimi zmožnostmi. Teoretični del obravnava pojmovanje izgorelosti skozi ključne modele, kot sta Maslachov tridimenzionalni model in recipročni model Andreje Pšeničny, ter podrobno predstavlja simptome, faze, vzroke in posledice izgorelosti. Analizirani so organizacijski, psihosocialni in individualni dejavniki tveganja ter pomen organizacijske kulture in podpore vodstva pri preprečevanju izgorelosti. Predstavili smo organizacijo in delovanje Policijske postaje Novo mesto ter ključne problematike s katerimi se vsakodnevno srečujejo zaposleni. V empiričnem delu smo s kvantitativno metodo raziskovanja, s pomočjo Maslachovega vprašalnika izgorelosti (MBI-GS) in PSI vprašalnika telesnih simptomov, proučili pojav izgorelosti med zaposlenimi na PP Novo mesto. V raziskavi je sodelovalo 55 zaposlenih, rezultati pa so pokazali, da se izgorelost najpogosteje pojavlja v starostni skupini od 35 do 45 let, pri zaposlenih na vodilnih položajih ter med tistimi, ki so izpostavljeni daljšim in neenakomernim delovnim obremenitvam. Rezultati potrjujejo, da so čustvena izčrpanost, pomanjkanje podpore in delovna preobremenjenost glavni sprožilci izgorelosti, ki se odraža tudi v telesnih simptomih.
Ključne besede:policijsko delo, psihično zdravje, izgorelost na delovnem mestu, preprečevanje, diplomske naloge
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:G. Zupanc
Leto izida:2026
Leto izvedbe:2026
Št. strani:VII f., 58 str.
PID:20.500.12556/DKUM-96360 Novo okno
UDK:159.944:351.741(043.2)
COBISS.SI-ID:266074627 Novo okno
Datum objave v DKUM:26.01.2026
Število ogledov:158
Število prenosov:54
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:22.12.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Burnout at the workplace, the example of the police station Novo mesto
Opis:Workplace burnout is a complex psychological syndrome that develops as a result of prolonged exposure to stress, emotional strain, and an imbalance between job demands and individual capabilities. The theoretical part explores the concept of burnout through key models, including Maslach’s three-dimensional model and Andreja Pšeničny’s reciprocal model. It provides a detailed overview of the symptoms, stages, causes, and consequences of burnout. Organizational, psychosocial, and individual risk factors are analyzed, along with the importance of organizational culture and leadership support in preventing burnout. The structure and operations of the Novo mesto Police Station are presented, as well as the key challenges faced by employees in their daily work. In the empirical part, a quantitative research method was employed using the Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS) and the PSI questionnaire on physical symptoms to examine the occurrence of burnout among employees at the Novo mesto Police Station. The study included 55 participants, and the results showed that burnout most frequently occurs among employees aged 35 to 45, those in leadership positions, and individuals exposed to prolonged and uneven workloads. The findings confirm that emotional exhaustion, lack of support, and work overload are the main triggers of burnout, which also manifests in physical symptoms.
Ključne besede:Burnout, police work, stress, mental health, prevention


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici