Organizacijski stres in njegov vpliv na zaposlene v izbranem podjetju

Petek, Nika

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Organizacijski stres in njegov vpliv na zaposlene v izbranem podjetju
Avtorji:	ID Petek, Nika (Avtor) ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS-Diplomsko-delo-Nika-Petek.pdf (1,76 MB) MD5: 965E584E3E21C4314C51C319E8F5BE6F
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Stres predstavlja pomemben del sodobnega življenja in vpliva na posameznikovo zdravje, počutje ter delovno uspešnost. Posebej pogosto se pojavlja v delovnem okolju, kjer so zaposleni izpostavljeni različnim obremenitvam, časovnim pritiskom in zahtevnim medsebojnim odnosom. Dolgotrajen stres lahko negativno vpliva tako na posameznika kot tudi na organizacijo. V diplomskem delu smo obravnavali organizacijski stres in njegov vpliv na zaposlene v Psihiatrični bolnišnici Ormož. V teoretičnem delu smo predstavili pojem stresa, njegove povzročitelje, simptome, posledice ter načine za njegovo premagovanje in preprečevanje. Posebno pozornost smo namenili delovnemu stresu in dejavnikom, ki vplivajo na njegovo pojavnost v zdravstvenem okolju. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika raziskovali prisotnost stresa med zaposlenimi. Ugotovili smo, da je stres med zaposlenimi precej prisoten, najpomembnejši povzročitelj pa predstavlja delovna obremenjenost. Zaposleni kot najpogostejšo posledico stresa navajajo kronično utrujenost, stres pa najpogosteje premagujejo s pogovorom z družino ali prijatelji. Raziskava je pokazala tudi potrebe po večji organizacijski podpori ter izboljšanju delovnega okolja. Na podlagi ugotovitev smo oblikovali priporočila za zmanjšanje stresa med zaposlenimi ter za izboljšanje organizacije dela in podpore zaposlenim.
Ključne besede:	organizacijski stres, povzročitelji stresa, posledice stresa, obvladovanje stresa, zaposleni.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	N. Petek]
Leto izida:	2026
PID:	20.500.12556/DKUM-98331
UDK:	331.44
COBISS.SI-ID:	288771075
Datum objave v DKUM:	25.08.2026
Število ogledov:	106
Število prenosov:	18
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	05.06.2026

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Organizational stress and its impact in the selected company
Opis:	Stress represents an important part of modern life and affects an individual's health, well-being, and work performance. It occurs especially frequently in the work environment, where employees are exposed to various time pressures, and demanding interpersonal relationships. Long-term stress can negatively affect both the invidual and the organization. In this diploma thesis, we examined organizational stress and its impact on employees at the Ormož Psychiatric Hospital. In the theoretical part, we presented the concept of stress, its causes, symptoms, consequences, and ways of overcoming and preventing it. Special attention was devoted to work-related stress and the factors influencing its occurrence in the healthcare environment. In the empirical part, we used a questionnaire to investigate the presence of stress among employees. We found that stress is considerably present among employees, while workload represents the most important cause of stress. Employees most frequently reported chronic fatigue as the most common consequence of stress, while talking to family members or friends was identified as the most common way of coping with stress. The research also revealed the need for greater organizational support and improvements in the working environment. Based on the findings, we formulated recommendations for reducing stress among employees and for improving work organization and employee support.
Ključne besede:	organizational stress, cause of stress, consequences of stress, stress management, employees.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj