| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Industry variations and financial impact of HRM practices in Slovenian SMEs
Avtorji:ID Bernik, Mojca (Avtor)
ID Ferjan, Maruša (Avtor)
Datoteke:URL https://reference-global.com/article/10.2478/orga-2026-0013
 
.pdf ZNA_Bernik_Mojca_2026.pdf (3,61 MB)
MD5: FF413963B85E5FF4F921D2B1E9E98205
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:This study analyzes the implementation of selected HRM practices in small and medium-sized enterprises (SMEs) across four Slovenian industries and examines their relationship with financial performance. Methods: A survey was conducted among 60 SMEs in four industries (motor vehicle trade and repair, construction, food and beverage manufacturing, and ICT) to assess their involvement in productivity, motivation, satisfaction, organizational climate, organizational culture, engagement, and quality management. Statistical analysis in SPSS examined industry differences and links between HRM practices and financial performance, measured by return on assets (ROA). Findings: Results indicate significant industry differences in HRM. Car dealerships and ICT companies place greater emphasis on HRM, while construction and food manufacturing companies exhibit lower levels of implementation. A weak but observable relationship was found between HRM implementation and ROA, with the strongest association in organizational culture. Conclusion: While statistical significance was not fully established, the findings indicate that HRM implementation is associated with improved financial outcomes, with discernible industry-specific patterns in both adoption and effects. These results underscore the need for tailored HRM strategies that align with industry-specific contexts and operational requirements.
Ključne besede:HRM, financial performance, SMEs, industry differences, Slovenia
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:01.12.2025
Datum sprejetja članka:14.04.2026
Datum objave:27.05.2026
Leto izida:2026
Št. strani:str. 201-219
Številčenje:Vol. 59, issue 2
PID:20.500.12556/DKUM-98406 Novo okno
UDK:005.95/.96:658.14/.17(497.4)
COBISS.SI-ID:280110851 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2026-0013 Novo okno
ISSN pri članku:1581-1832
Datum objave v DKUM:10.06.2026
Število ogledov:179
Število prenosov:4
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1581-1832
COBISS.SI-ID:251341568 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Opis: Raziskava analizira izvajanje izbranih praks upravljanja človeških virov v malih in srednje velikih podjetjih (MSP) v štirih slovenskih panogah ter preučuje njihovo povezavo s finančno uspešnostjo. Metode: Med 60 MSP v štirih panogah (trgovina in popravila motornih vozil, gradbeništvo, proizvodnja hrane in pijač ter IKT podjetja) je bila izvedena anketa, s katero je bila ocenjena njihova produktivnost, motivacija, zadovoljstvo, organizacijska klima, organizacijska kultura, zavzetost in upravljanje kakovosti. S pomočjo statističnih analiz v programu SPSS so bile preučene razlike med panogami ter povezave med praksami upravljanja človeških virov in finančno uspešnostjo, merjeno z donosnostjo sredstev (ROA). Ugotovitve: Rezultati kažejo na pomembne razlike med panogami glede upravljanja človeških virov. Avtomobilski prodajalci in IKT-podjetja dajejo večji poudarek praksam upravljanja človeških virov, medtem ko gradbena in živilska podjetja izkazujejo nižjo raven njihovega izvajanja. Ugotovljena je bila šibka, vendar zaznavna povezava med izvajanjem praks upravljanja človeških virov in ROA, pri čemer je bila najmočnejša povezanost pri organizacijski kulturi. Zaključek: Čeprav statistična značilnost ni bila v celoti potrjena, ugotovitve kažejo, da je izvajanje praks upravljanja človeških virov povezano z izboljšanimi finančnimi rezultati, pri čemer so opazni tudi vzorci, značilni za posamezne panoge, tako pri uvajanju kot pri učinkih. Ti rezultati poudarjajo potrebo po prilagojenih strategijah upravljanja človeških virov, ki so usklajene s specifičnim kontekstom panoge in operativnimi zahtevami.
Ključne besede:upravljanje človeških virov, finančna uspešnost, mala in srednje velika podjetja, razlike med panogami, Slovenija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici