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Title:Motivacija zaposlenih - primer podjetja Gorenje d. d. : diplomsko delo
Authors:ID Rehar, Tina (Author)
ID Gorenak, Irena (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf UNI_Rehar_Tina_i2010.pdf (685,84 KB)
MD5: 4B3530817F33D0953173BFB6E56E2902
PID: 20.500.12556/dkum/b9c9eb2b-f37e-4efb-9682-cf6d827b2528
 
Language:Slovenian
Work type:Undergraduate thesis
Organization:FL - Faculty of Logistic
Abstract:Motivacija je notranji proces, je zagon, akcija, moč, pripravljenost, želja, zanimanje, volja, spodbuda, katera sili ljudi, da delajo stvari, ki zadovoljujejo njihove potrebe. V diplomski nalogi smo se osredotočili na motivacijo zaposlenih v podjetju Gorenje d. d. Kaj za nas pomeni motivacija in kaj nas motivira, je odvisno od vsakega posameznika, ki se karakterno in osebno razlikuje od ostalih. Motivacijo torej prilagodimo osebi, ki jo želimo motivirati, s tem pa moramo dobro poznati njene osebne lastnosti. To pomeni, da kar je za nekoga motivacija, je lahko za drugo osebo odbijajoče. Ključni dejavnik za večjo motiviranost in učinkovitost zaposlenih dosežemo tako, da ustvarjamo okolje, v katerem zaposleni najdejo dovolj spodbud za učinkovito delo. Zadovoljstvo na delovnem mestu je ključnega pomena, saj je le zadovoljen delavec lahko učinkovit. Ena izmed hipotez, ki smo si jih zadali pred samo izdelavo diplomske naloge, je bila, da je za zaposlene v Gorenju glavni motivator pohvala in spoštovanje, in ne denarna nagrada. Žal trenutne gospodarske in socialne razmere silijo ljudi, da se čedalje bolj ozirajo za denarjem, četudi za ceno slabših delovnih razmer. Zato tudi ne čudi rezultat, ki kaže, da kljub organiziranju športnih in kulturnih aktivnosti zaposleni svoj prosti čas ne izkoriščajo za druženje s sodelavci.
Keywords:motivacija zaposlenih, učinkovitost, metoda 20 ključev, Gorenje d.d.
Place of publishing:Celje
Publisher:[T. Rehar]
Year of publishing:2010
PID:20.500.12556/DKUM-16629 New window
UDC:005.9(043.2)
COBISS.SI-ID:512239165 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:COLWRZJJ
Publication date in DKUM:04.11.2010
Views:6150
Downloads:1141
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:FL
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Language:English
Title:Die Motivation der Beschäftigter - Beispiel Gorenje d. d.
Abstract:Die Motivation ist ein innerer Prozess, ein Schwung, eine Unternehmung, Kraft, Bereitschaft, ein Wunsch, Interesse, eine Wille, Anregung, die Mensche drängen, die Sachen zu machen, die ihre Bedürfnise befriedigen. In dieser Diplomarbeit haben wir uns an die Motivation der Beschäftigten in Firma Gorenje d. d. konzentriert. Was die Motivation für uns bedeutet und was uns motiviert, unterscheidet sich von Person zu Person (verschiedener Charatker und verschiedene Persönlichkeit). Die Motivation passen wir also die Person an, die wir motivieren wollen, dafür müssen wir aber ihre persönliche Eigenschaften gut kennen. Das bedeutet: was für jemanden Motivation bedeutet, kann jemanden anwidern. Den Stichfaktor für große Motiviertheit und Effektivität der Beschäftigter erreicht man som, dass Umwelt schafft in welcher findet man auf genug Ansporn für wirksam Arbeit finden. Zufriedenheit an Arbeitsplatz ist die Stichbedeutung, weil nur zufriedene Beschäftigter wirksam sein können. Eine von Hypotesen, die wir uns vor der Herstellung Diplomarbeit gestellt haben ist, dass für der Beschäftigter in Gorenje d. d. Hauptmotivator Lob und Respekt sind und nicht Geldpreis. Leider, zurzeit wirtschaftliche und sociale Verhältnisse ist es so, dass immer mehr Leute nach dem Geld streben, auch für die Preis schlechter Berufverhältnisse. Man wundert sich nicht, dass die Beschäftiger ihren Freizeit nicht mit den Arbeitskollege verbringen, obwohl sportliche und kulturelle Tätigkeiten organisiert wurden.


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