UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU GORIČANKA D.O.O.

Kous, Rajko

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Title:	UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU GORIČANKA D.O.O.
Authors:	ID Kous, Rajko (Author) ID Jereb, Eva (Mentor) More about this mentor...
Files:	UNI_Kous_Rajko_2010.pdf (723,90 KB) MD5: B3266D0B444C6E675E6F5D6AA72FF59C PID: 20.500.12556/dkum/d4f71be6-11f3-4136-b709-b02cf1f464d9
Language:	Slovenian
Work type:	Undergraduate thesis
Organization:	FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:	Vsebino diplomskega dela predstavljajo redni letni razgovori in uvajanje le-teh v podjetje Goričanka d.o.o. V delu so raziskani odzivi zaposlenih na uvedbo rednih letnih razgovorov in na podlagi rezultatov raziskave opisan proces uvedbe rednih letnih razgovorov. V uvodu diplomskega dela je predstavljeno področje dela, tematika in problem ter metodologija dela. V nadaljevanju je opredeljen teoretični okvir rednih letnih razgovorov, njihova vsebina, vloga in pomen, medtem ko so v tretjem poglavju prikazani rezultati odziva zaposlenih na uvedbo letnih razgovorov in prikaz celovitega procesa uvajanja letnih razgovorov v poslovno prakso podjetja, pri čemer so oblikovani tudi predlogi obrazcev za letne razgovore, ki so čim bolj prilagojeni podjetju, kar pa predstavlja tudi končni rezultat diplomskega dela.
Keywords:	Redni letni razgovori, Vodja razgovora, Spremljanje kadrov, Učinkovitost in uspešnost dela
Place of publishing:	Maribor
Year of publishing:	2010
PID:	20.500.12556/DKUM-16894
COBISS.SI-ID:	6816019
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:U88NGUHD
Publication date in DKUM:	03.03.2011
Views:	2585
Downloads:	340
Metadata:
Categories:	FOV
:	Copy citation

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Language:	English
Title:	AN INTRODUCTION OF REGULAR ANNUAL INTERVIEWS IN THE COMPANY GORIČANKA D.O.O.
Abstract:	Der Inhalt dieser Diplomarbeit sind die jährlichen Mitarbeitergespräche mit dem Ziel die Ergebnisse dieser Gespräche im Unternehmen Goričanka d.o.o. dann umzusetzen. Die Diplomarbeit zeigt, ob die Mitarbeiter bereit sind, die jährlichen Mitarbeitergespräche durchzuführen und zeigt weiter den Prozess, wie man die Gespräche im Betrieb etabliert soll. Die Einleitung der Diplomarbeit enthält ein Bereich der Arbeit, ein Thema, ein Problem und eine Methodik der Arbeit. In der Vorsetzung sind die Theorie der jährlichen Mitarbeitergespräche, deren Rolle und Bedeutung, erörtert, während im dritten Teil die Ergebnisse der Personalplanung für die Einführung der jährlichen Mitarbeitergespräche gezeigt sind. Die Diplomarbeit zeigt auch den gesamten Prozess der Einführung von jährlichen Mitarbeitergespräche in der Unternehmenpraxis. Die Vorlagen für die Umsetzung der jährlichen Mitarbeitergespräche sind für das Unternehmen Goričanka d.o.o. angepasst und stellen gleichzeitig das Ergebnis der Diplomarbeit dar.
Keywords:	Die regelmäßige jährliche Mitarbeitergespräche, Der Leiter des Gesprächs, Die Überwachung des Personals, Effektivität und Effizienz der Arbeit

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