Statistika DKUM

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (2)

1. Darja Kukovec: Vpliv organizacijske kulture na interno komuniciranje, stres in zadovoljstvozaposlenih v materinski in hčerinski multinacionalni organizaciji
2. Živana Veingerl Čič: Model upravljanja individualne uspešnosti zaposlenih s poudarkom na celovitih metodah razvoja zaposlenih in njegov vpliv na psihično dobro počutje v podjetjih storitvene dejavnosti

Magistrska dela (83)

1. Matias Osojnik: Dobro počutje različnih generacij na delovnem mestu
2. Tina Hat: Varnost in zdravje zaposlenih v kovinski in elektro industriji v Podravju in Pomurju
3. Tadej Hat: Izobraževanje in usposabljanje starejših zaposlenih
4. Zala Jakl: Tiho odhajanje in pripadnost zaposlenih v organizaciji x
5. Ana Marija Gričnik: Psihosocialna tveganja in njihova povezava z dobrim počutjem zaposlenih - primerjava med organizacijama
6. Vesna Bojnec: Razvoj zaposlenih in njegov vpliv na individualno delovno uspešnost v podjetju Roto group d.o.o.
7. Robert Šket: Vpliv stresa na tiho odhajanje zaposlenih v organizaciji x
8. Marija Jovičić: Upravljanje talentov v digitalni dobi
9. Saša Alibegović: Čuječnost in dobro počutje zaposlenih v organizaciji x
10. Martin Jurše: Stil vodenja in organizacijska energija na furs
11. Katja Kostanjevec: Zasnova in implementacija modela reševanja kadrovske krize v podjetju x
12. Maja Gorišek: Vpliv dejavnikov stresa na delovnem mestu in zavzetost zaposlenih v podjetju x
13. Tine Novak: Delovna zavzetost nadzornikov v družbah s kapitalsko naložbo države
14. Zala Janič: Vpliv zavzetosti zaposlenih na individualno delovno uspešnost v organizaciji x
15. Meta Brvar: Prednosti in slabosti dela od doma in z njim povezan stres
16. Dolores Toplak: Management človeških virov kot odgovor na staranje prebivalstva in globalizacijo
17. Anemari Pediček: Management talentov s ciljem razvoja in zadržanja zaposlenih v izbranem podjetju
18. Emmett Clarkson: Vpliv šesturnega delovnika na individualno uspešnost, psihološko dobro počutje in produktivnost zaposlenih – Primer podjetja Plastika Skaza, d. o. o.
19. Alenka Avguštin: Model agilnega razvoja zaposlenih v sklopu agilnega managementa človeških virov
20. Tina Kramberger: Zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih javnega zavoda x
21. Vanessa Kacjan: Problematika stresa in izgorelosti pri nepremičninskih posrednikih
22. Mihaela Kiselak: Vpliv globalizacije in digitalizacije na management človeških virov
23. Sara Rozman: Stres in zavzetost zaposlenih na delovnem mestu v podjetju Ecotip d. o. o.
24. Anita Garvanović Jurčić: Narcisizem zaposlenih in njegov vpliv na stil vodenja generacije Y
25. Patricija Zorko: Digitalizacija in nove oblike dela ter vpliv na zaposlovanje
26. Rok Švarc: Povezanost organizacijske kulture podjetja in osebnosti zaposlenih
27. Ermin Kahrimanović: Proces kadrovanja v podjetju x
28. Rebecca Trobas: Mednarodna pogajanja v podjetju engrotuš d.o.o.
29. Vanja Borko: POVEZAVA MED ZADOVOLJSTVOM PRI DELU IN VODENJEM V UKC MARIBOR
30. Lea Lah: Manager za srečo: izmišljen naziv ali kadrovski poklic prihodnosti
31. Klara Seršen: Migracije mladih iz maribora in okolice v tujino
32. Betina Ivajnšič: Agilni management človeških virov in agilni stil vodenja
33. Sergej Gutsmandl: Mobing in nasilje tretjih oseb nad člani sindikata policistov slovenije
34. Tea Repotočnik: Model ravnanja s starejšimi zaposlenimi v podjetju x
35. Vito Penhofer: Zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih z delom v organizaciji x
36. Mateja Kos: Zasebne agencije za zaposlovanje kot zunanji vir pridobivanja kadra podjetij v sloveniji
37. Alenka Gračnar: Stres in izgorelost pri delu v podjetju KM inštalacije, d.o.o.
38. Tamara Colnar: Interno komuniciranje in zadovoljstvo zaposlenih v poslovalnicah podjetja x v mariboru
39. Laura Munih: Vpliv vodij na organizacijsko energijo podjetja
40. Biljana Šuša: Digitalizacija z vidika managementa človeških virov
41. Uroš Kidrič: Analiza stresa pri zaposlenih v podjetju Kozmetika Afrodita d.o.o.
42. Tomaž Jošt: Management človeških virov v Evropi, obstaja konvergenca?
43. Aleksandra Kodba: Razlike v plači med ženskami in moškimi v osrednjeslovenski in pomurski regiji
44. Katja Kovše: Razvoj koncepta trajnostni management človeških virov
45. Petra Korent: STRES IN METODE OBVLADOVANJA STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU CABLEX - M d. o. o.
46. Špela Jug: Analiza stresa pri zaposlenih v podjetju x
47. Maja Mihev: Vloga komuniciranja pri obvladovanju konfliktov in procesu pogajanj
48. Laura Kovše: Management človeških virov v podjetjih temelječih na spletnem poslovanju
49. Viktorija Vida: Merjenje zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih v organizaciji x
50. Simona Koležnik: Stres na delovnem mestu učitelja v osnovni šoli x
51. Janko Brdnik Stupan: Odnos do homoseksualnosti v delovnem okolju in zadovoljstvo zaposlenih z življenjem
52. Eva Zupanc: Izdelava strategije razvoja ključnih kadrov v podjetju x
53. Mihaela Preskar: Raziskava organizacijske energije v podjetju Mikro+Polo d.o.o.
54. Barbara Ugeršek: Analiza ravni stresa zaposlenih v podjetju X
55. Lea Podvornik: Vpliv vodenja na zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih pri delu v podjetju x
56. Anja Odeb: Pomen vrednot pri generacijah v organizaciji
57. Lucija Stiplovšek: Upravljanje človeških virov kot vir ustvarjalne klime pri inoviranju
58. Maša Mlakar: Družbena omrežja kot orodje kadrovanja
59. Vanja Borko: POVEZAVA MED ZADOVOLJSTVOM PRI DELU IN VODENJEM V UKC MARIBOR
60. Sabina Hanžekovič: Skladiščno poslovanje z njim povezan stres
61. Sandra Jagarinec: Razvoj, usposabljanje in izobraževanje izvršilnih železniških delavcev v slovenskih železnicah
62. Silvija Horvat: PRIMERJAVA IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA ZAPOSLENIH V PODJETJU A IN B
63. Damjana Topolšek: ANALIZA MOBINGA IN IZGORELOSTI V PRODAJNI FUNKCIJI V FARMACEVTSKI INDUSTRIJI
64. Tadeja Skutnik: ANALIZA STRESA PRI ZAPOSLENIH V SKUPINI IMPOL V LETU 2014
65. Lazar Pavić: Talent management kot metoda razvoja človeških virov
66. Andrej Blagotinšek: Učinek socialnega kapitala na družbeno odgovorno izmenjavo znanja v razvojnih ekipah novih izdelkov ob voditeljstvu na osnovi znanja in vrednot
67. Matej Čer: Analiza uslužnega vodenja s čustveno, trajnostno in normativno komponento pripadnosti na primeru izbranega podjetja
68. Doris Mithans: ZAVZETOST ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI PLASTIKA SKAZA D.O.O.
69. Ana Hauptman: VKLJUČEVANJE ŽENSK NA VODILNE POLOŽAJE V EVROPI
70. Nataša Bernard: Umetniško ustvarjanje kot vir za ustvarjalno in inovativno sistemsko vedenje v organizaciji
71. Sabina Vrešak: ANALIZA VPLIVA FINANČNEGA IN NEFINANČNEGA NAGRAJEVANJA NA DELOVNO USPEŠNOST ZAPOSLENIH V GOSPODARSKEM SEKTORJU V SLOVENIJI V ČASU KRIZE
72. Renata Sterle: NAGRAJEVANJE KOT POMEMBEN DEJAVNIK MOTIVACIJE IN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU
73. Lana Čivre: Strast do dela med pripadniki generacije Y
74. Tadeja Sever: ANALIZA IN PRIMERJAVA STRESA PRI ZAPOSLENIH V INFORMACIJSKI IN RAČUNOVODSKI ORGANIZACIJI V OKVIRU SKUPINE IMPOL
75. Anja Nadvežnik: Coaching kot orodje kariernega razvoja za zagotavljanje uspešnosti poslovanja podjetij vključenih v Vseživljenjsko Karierno Orientacijo
76. Anja Nerat: VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU V PODJETJU DIPLOMAT D.O.O.
77. Saša Stamenković: PRIMERJAVA STRESA PRI ZAPOSLENIH V LETU 2014 V PRIMERJAVI Z LETOM 2011
78. Ana Marija Duhanič: VPLIV VODITELJSKIH SPOSOBNOSTI IN STILA VODENJA NA ZADOVOLJSTVO IN MOTIVIRANOST ZAPOSLENIH
79. Monika Dimec: PREMAGOVANJE STRESA PRI BREZPOSELNIH MLADIH OSEBAH V CELJU
80. Jasna Trdin: VPLIV MOTIVIRANJA ZAPOSLENIH NA NJIHOVO ZAVZETOST PRI PRODAJI NEKATERIH STORITEV NACIONALNEGA POŠTNEGA OPERATERJA
81. Teja Mede: VPLIV SAMOZAVESTI NA USPEŠNOST IN ZADOVOLJSTVO POSAMEZNIKA NA DELOVNEM MESTU
82. Simona Zakelšek: KARIERNI RAZVOJ ZAPOSLENIH V INVALIDSKEM PODJETJU X
83. Tanisa Sabo Turner: MERJENJE IN MANAGEMENT KAKOVOSTI IN ZADOVOLJSTVA S TURISTIČNO DESTINACIJO: PRIMER DESTINACIJE MARIBOR

Diplomska dela (126)

1. Anes Hadžić: Management in management človeških virov v športnem klubu avk branik maribor
2. Sergej Potočnik: Analiza zavzetosti zaposlenih v Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana
3. Matevž Ročnik: Zavzetost zaposlenih kot dejavnik individualne delovne uspešnosti v Finančni upravi Republike Slovenije
4. Bojan Gjurovski: Model managementa človeških virov v negotovih poslovnih razmerah
5. Adam Potočnik: Upravljanje človeških virov in gradnja delovnih odnosov v psevdonimnih digitalnih delovnih okoljih
6. Simona Ristovska: Zagotavljanje duševnega zdravja zaposlenih kot del trajnostne strategije organizacije
7. Leon Motoh: Kako študentsko delo vpliva na zavzetost, študijsko uspešnost in karierni razvoj
8. Tea Kravanja: UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI V PODJETJU X IN VPLIV NA ORGANIZACIJSKO USPEŠNOST
9. Marija Murikj: Analiza stresa med zaposlenimi v organizaciji x
10. Maša Tepić: Uslužno vodenje na funkciji prodekana za študentska vprašanja
11. Nika Petek: Organizacijski stres in njegov vpliv na zaposlene v izbranem podjetju
12. Gregor Sterguljc: Vodenje večgeneracijskih timov
13. Jovana Šuša: Integrating Spiritual Intelligence (SQ) and Employee Psychological Well being: Conceptualizing a Holistic Management Model for the 21st century
14. Neža Golob: Vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju tridens d. o. o.
15. Luka Leskovar: Konflikti na delovnem mestu v podjetju OTP banka d.d.
16. Veronika Horvat: Vloga delovnega inšpektorata v digitalni dobi
17. Nora Pavićević: Integracija tujih delavcev v podjetju: strategije prilagajanja, usposabljanja in zavzetosti v mednarodnem managementu človeških virov
18. Tamara Terzić: Uporaba učnih metod v izobraževanju zaposlenih
19. Vanna Jensen: Usage of Artificial Intelligence Tools in Human Resources Management
20. Tilen Škarjot: Uporaba digitalne platforme za izboljšanje managementa znanja v podjetju
21. Gašper Peršuh: Vpliv pomanjkanja teoretičnega managementskega znanja managerjev v glasbeni industriji
22. Lucija Rožič: RAVNOTEŽJE MED ZASEBNIM IN POKLICNIM ŽIVLJENJEM
23. Tija Berden: Zastopanost žensk na vodilnih položajih: Slovenija v primerjavi z Norveško in Madžarsko
24. Mia Samardžić: Mentorstvo kot orodje za razvoj kadrov v podjetju
25. Urška Tkalec: Organizacija dela in upravljanje delovnega časa v družbi AVTOBUSNI PROMET Murska Sobota d. d.
26. Maša Berke: Razvoj strategij za zadrževanje kadrov in izboljšanje organizacijske pripadnosti v družinskem transportnem podjetju
27. Nina Kovačević: Vloga ergonomije na delovnem mestu pri zavzetosti zaposlenih v podjetju Pristar d.o.o.
28. Zoja Vöröš: Digitalizacija in management človeških virov
29. Belma Ahmetović: Tiho zapuščanje: analiza vzrokov in posledic
30. Lara Sagadin: Vodenje sodelavcev, ki delajo na daljavo
31. Jahir Zulfaj: Stres in načini premagovanja stresa na delovnem mestu v podjetju "x"
32. Ajla Kerić: Kadrovski cunami
33. Janja Vasilić: Trajnostno upravljanje človeških virov: primerjalna analiza Slovenije in Evropske unije
34. Tamara Pinter: Upravljanje s talenti za ustvarjanje konkurenčne prednosti v podjetju X
35. Aneja Vrhovšek: Vpliv predsodkov in stereotipov pri kadrovanju
36. Nisa Čahuk: Sistem uvajanja sprememb v izbranem podjetju
37. Tina Brunčič: Razlike med moškimi in ženskimi ter njihov vpliv na aktivnosti managementa človeških virov v organizaciji svz hrastovec
38. Filip Majhenič: Management človeških virov v dobi dela na daljavo
39. Merisa Durović: Vpliv socialnih omrežij na individualno delovno uspešnost
40. Valentina Jošt: Varnost in zdravje pri delu v podjetju Rexel Slovenija
41. Vito Milošević: Stres med nogometaši v nogometnem klubu
42. Luka Božić: Upravljanje in reševanje konfliktov v podjetju
43. Lea Krulc: Delež žensk na vodstvenih delovnih mestih v Sloveniji
44. Maša Kovač: Krizni management v času pandemije covid-19 v podjetju x
45. Vito Gorza: Pripadnost nogometašev
46. Zala Jakl: Model (subjektivnega emocionalnega) dobrega počutja zaposlenih v podjetju x
47. Ana Marija Gričnik: Zavzetost zaposlenih v organizaciji X
48. Viktor Kastel: Načrtovanje urnika dela zaposlenih v podjetju IKEA Maribor
49. Žiga Škrabl: Trg dela po epidemiji v sloveniji
50. Robert Šket: Umetna inteligenca in management človeških virov
51. Matej Muhič: Vloga športnega managerja v profesionalnem tenisu
52. Nomi Hrast: Akademske skupnosti kot partnerji za doseganje ciljev trajnostnega razvoja
53. Nastja Vozlič: Organizacija dela v organizacijah v času covida
54. Martin Jurše: Stili vodenja in organizacijska energija na FURS
55. Stella Jaklin: Ergonomska ureditev pisarniškega delovnega mesta
56. Jaka Zdovc: Stres in obvladovanje stresa pri zaposlenih v izbranem podjetju
57. Pija Kramberger: Kadrovanje, selekcija in uvajanje novo zaposlenih v podjetje v razmerah digitalizacije
58. Sergeja Kolar: Vpliv digitalizacije na trg dela in s tem na management človeških virov
59. Luka Simonič: Vodenje zaposlenih na daljavo
60. Brana Živković: Delo na daljavo
61. Eva Štefančič: Merjenje stresa pri zaposlenih v organizaciji "x"
62. Iva Mecilošek: Obvladovanje stresa v podjetju x
63. Sanja Žeželj: Management v zdravstvenih domovih za zagotavljanje kakovostne zdravstvene pomoči
64. Diana Šarh: Ravnanje s starejšimi zaposlenimi
65. Alin Poslončec: Prenova modela kadrovanja in uvajanja zaposlenih v podjetju x
66. Ana Žižek: Zavzetost in usposabljanje zaposlenih v Podjetju X
67. Dolores Toplak: Delo od doma in vpliv na posameznika in organizacijo
68. Vitja Bohanec: Vpliv koronavirusa sars-cov-2 na management človeških virov
69. Karmen Majcen: Čustvena inteligenca managerjev in vpliv te na stil vodenja
70. Tjaša Nemec: Management in vpliv pandemije covid-19 v nogometnem klubu NŠ Mura
71. Patricija Hameršak: Vpliv digitalizacije na delavca
72. Maruša Verčkovnik: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v organizaciji
73. Aleksandra Tomić: Sociološko-Psihološka analiza vodje
74. Blaž Pešić: Stres in premagovanje stresa zaposlenih v izbranem podjetju
75. Damjan Pirc: Organizacijska energija v podjetju Robert Bosch d.o.o. Krško
76. Adrijana Petek: Promocija zdravja v podjetju x
77. Karmen Omerzu: Vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na uspešnost organizacije
78. Nuša Fekonja: Primerjava stresa med računovodji in drugimi zaposlenimi v podjetju x
79. Kristina Prašnički: Zavzetost in individualna uspešnost v organizaciji x
80. Luka Majcen: Vpliv osebnosti človeka na vodenje
81. Tina Kramberger: Verbalno in neverbalno komuniciranje zaposlenega v trgovini na drobno
82. Valentina Florjančič: Čustvena inteligenca študentov turizma
83. Ana Korez: Čustvena inteligenca managerjev
84. Kimberly Pečovnik: Zavzetost zaposlenih v podjetju renovus pohištvo d. o. o.
85. Matic Kocbek: Človeški viri in industrija 4.0
86. Petra Kolednik: Nagrajevanje in motiviranje zaposlenih v organizaciji
87. Anemari Pediček: Multikulturni timi
88. Zala Janič: Vpliv nematerilanega nagrajevanja na zaposlene
89. Aljoša Erniša: Analiza stresa zaposlenih v upravi podjetja panvita d. d.
90. Jani Lušnic: Prekarnost dela in njene posledice
91. Vesna Ferlan: Dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu
92. Tilen Sašo Kaloh: Analiza zadovoljstva in pripadnosti podjetju x
93. Patricija Planinšič: Vpliv neverbalne komunikacije na uspešnost managerjev
94. Boris Ramšak: Vpliv vodenja na učinkovitost podjetja
95. Anja Cimerman: Raziskava stresa pri zaposlenih v Podjetju X
96. Meta Brvar: Organizacijska energija
97. Nuša Širovnik Toplak: Vpliv kulture na mednarodno poslovno komuniciranje: primer grške kulture
98. Uroš Pavlović: Motivacija in zavzetost igralcev odbojkarskega kluba ACH Volley
99. Sergej Gutsmandl: Organizacijska energija na fakulteti za strojništvo
100. Ines Forjan: Vpliv sistema motivacije in nagrajevanja na delovno uspešnost v javnem zavodu Pomurske lekarne
101. Klara Seršen: Zavzetost zaposlenih v podjetju Agencija Mori
102. Gregor Mikolič: Čuječnost pri delu
103. Aljaž Tišler: Zadovoljstvo zaposlenih na Gimnaziji Franca Miklošiča Ljutomer
104. Maruška Pisar: Uspešnost poslovnih pogajanj v mariborskih zavarovalnicah
105. Rebecca Trobas: Metode ustvarjalnega mišljenja pri oživitvi trgovsko poslovnega centra city maribor
106. Tamara Colnar: Stres pri zaposlenih v podjetju solitus plus s. p.
107. Jan Burger: Vpliv absentizma na uspešnost poslovanja organizacije
108. Marko Jezernik: Razvoj poklica bančnik
109. Teja Pondelak: Stres na delovnem mestu
110. Jernej Ropoša: STRES IN UČINKI STRESA V PODJETJU ORODJARSTVO GORJAK
111. Špela Lubej: RAVNANJE S STAREJŠIMI ZAPOSLENIMI
112. Laura Kovše: YOUTUBE KULTURA
113. Katja Kovše: Športne aktivnosti in njihov vpliv na poslovno uspešnost podjetja oziroma organizacije
114. Laura Munih: PROGRAM MENTORSTVA IN PROGRAM UVAJANJA NOVEGA ZAPOSLENEGA V DRUŽBI SPG POMGRAD D.D.
115. Uroš Kidrič: KOMUNICIRANJE IN MOTIVIRANJE NA PRIMERU ORGANIZACIJE KULINARIČNEGA FESTIVALA V ROGAŠKI SLATINI
116. Milena Šprah: Zadovoljstvo in motivacija zaposlenih v Osnovni šoli Miklavž
117. Petra Zupančič: STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU X
118. Laura Založnik: MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE V ORGANIZACIJI
119. Tjaša Železnik: MOTIVIRANJE IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU X
120. Natalija Klemenčič: UPORABA METOD ZA IZBIRO RAČUNOVODJE
121. Mojca Tratnjek: MOTIVIRANOST IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU X
122. Mateja Kos: TAKTIKE IN STRATEGIJE POGAJANJ V PODJETJU STAMPAL SB
123. Žiga Kresnik: MOBING NAD ZAPOSLENIMI NA PRODAJNIH POTEH
124. Tadeja Želimorski: NOVE METODE ZA IZBIRO SODELAVCEV
125. Jasmina Kuzmič: MODEL KOMPETENC KOT OSNOVA ZA ZAGOTAVLJANJE KOMPETENTNEGA PRODAJNEGA OSEBJA NA PRIMERU PODJETJA KWB
126. Sonja Vukan Kohek: ANALIZA STRESA NA DELOVNEM MESTU V ORGANIZACIJI X